RECRUITMENT PROCESS
채용 프로세스
뷰릿 팀원으로 합류하기 위한 채용 프로세스를 단계별로 안내해드립니다.
01
서류 접수
02
실무면접
03
임원 면접
04
처우 협의
05
최종 합격
- 채용 과정 중 지원 직무/후보자 케이스에 따라 과제, 인터뷰 등 추가 전형이 포함될 수 있습니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
01 서류 접수
- 채용 공고 내 세부 사항을 꼼꼼히 확인하신 후,
지원자의 유관 경험과 강점, 잠재력을 상세히 녹여낸 지원서를 작성해 주세요.
02 1차 면접
- 지원 포지션의 실무진과 다대일 방식으로 진행됩니다.
- 면접관들은 지원자의 유관 경험, 업무 역량, 문제 해결 능력을 중심으로 심도 있는 질문을 드리게 되며, 이 과정을 통해 직무 적합성을 판단합니다.
- 필요 시 간단한 기술 테스트나 실무 시험을 진행할 수 있습니다.
03 2차 면접
- 면접관은 지원자의 직무 적합성을 확인하고, 회사의 조직문화에 맞는지 확인합니다.
- 문제 해결 능력과 리더십 스타일을 중점적으로 평가하게 됩니다.
04 처우 협의
- 2차 인터뷰 합격자 대상으로 다음 단계인 처우 협의 안내를 드립니다.
- 급여, 복리후생, 근무시간, 휴가 등과 관련된 조건들을 협의합니다.
05 최종 합격
- 처우 협의가 완료되면 최종 합격 통보와 함께 입사 일정 확정 및 입사 안내를 드립니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.